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昭山镇着力抓好换届后村(社区)干部队伍建设

2017-12-29 来源: 昭山镇  编辑:方芳

  红网昭山站12月29日讯(通讯员:朱良)2017年5月完成村(社区)“两委”换届选举工作后,昭山镇从思想教育、业务培训、后备干部、激励保障四方面发力,推动村(社区)“两委”班子队伍建设上新台阶。

  一是抓思想教育,强化理想信念。注重学习党的理论、路线、方针、政策和决策部署,增强村(社区)干部的责任感和使命感。做好思想工作,扎实开展与村(社区)干部的谈心谈话,注重人文关怀和心理疏导。同时,对思想出现波动、工作懈怠的村(社区)干部,及时提醒,保证村(社区)干部思想不散、工作不断、秩序不乱。镇联村干部坚持每周到村(社区)联系指导,每月与村(社区)干部谈心谈话不少于1次。

  二是抓业务培训,提升工作能力。坚持理论培训与实践锻炼相结合,“请进来”与“走出去”并举,抓好法律法规、集体经济发展、信访维稳、基层组织建设等学习培训,组织村(社区)干部到先进地区参观学习,使村(社区)干部在视野、思路、业务等方面都得到开拓和提升,为村(社区)干部充分履职履责奠定良好基础。镇本级举办各类业务培训班30余场次,实现村(社区)干部培训全覆盖。推荐优秀村党组织书记到上海、浙江等先进地区学习。

  三是抓后备干部,优化队伍结构。突破思想束缚,重视后备村(社区)干部队伍建设,把返乡务工青年、返乡大中专毕业生、退伍军人、致富能人培养教育与发展农村(社区)党员联系起来,壮大后备队伍力量。拓宽村(社区)后备干部来源,每村(社区)有3~5名后备干部。实行后备干部动态管理,通过为后备干部设岗定责,列席村(社区)“两委”会等形式,提高后备干部处理村(居)事务的能力,加强对后备干部的培养。

  四是抓激励保障,增强岗位吸引力。着力提升村(社区)干部经济、政治待遇,使村(社区)干部在政治上有盼头,在生活上无后顾之忧。根据经济发展水平改善提高村(社区)干部的待遇,在职村(社区)主职待遇4.2万元/年;制定《昭山镇离任村干部生活补助实施方案》,对符合条件的离任村干部发放生活补助,2017年发放金额达40万元,生活补助最高达645元/月,切实解决村干部的后顾之忧。注重从村(社区)干部中推选“两代表一委员”,提升村(社区)干部评先表优的“含金量”,增强政治归属感,使村(社区)干部保持进取心。

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